İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre; işçinin işyerinde, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işin gereği olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. İş kazaları, uygulamada sıklıkla yaralanma veya ölüm ile sonuçlanmakta ve bu durum iş kazası vefat ve yaralanma tazminatı taleplerini gündeme getirmektedir.
İş kazası vefat ve yaralanma tazminatı, iş kazası sonucunda işçinin hayatını kaybetmesi veya yaralanması nedeniyle, işverenin kusuru oranında talep edilebilen maddi ve manevi tazminatların tamamını ifade eder. SGK tarafından yapılan ödemeler, çoğu durumda zararın tamamını karşılamadığından, işveren aleyhine iş kazası tazminat davası açılması gerekebilir.
İş kazası sonucu vefat halinde, tazminat hakkı doğrudan ölen işçiye değil, destek alan yakınlarına aittir.
Destekten yoksun kalma tazminatı, vefat eden işçinin yaşarken maddi destek sağladığı kişilerin bu destekten mahrum kalmaları nedeniyle talep edebileceği en önemli tazminat kalemidir.
Destek sayılan kişiler:
Eş
Çocuklar
Anne ve baba
Fiilen destek sağlanan diğer yakınlar
Tazminat hesaplamasında;
İşçinin yaşı
Geliri
Kusur oranı
Destek süresi
Aktüeryal yaşam tabloları
dikkate alınır.
İş kazası nedeniyle ölüm halinde, ölen işçinin yakınları yaşadıkları acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun giderilmesi amacıyla manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat miktarı belirlenirken hâkim, olayın ağırlığını ve tarafların ekonomik durumunu göz önünde bulundurur.
İş kazasının yaralanma ile sonuçlanması halinde, tazminat hakkı bizzat işçiye aittir.
Yaralanmalı iş kazalarında talep edilebilecek maddi tazminatlar şunlardır:
Geçici iş göremezlik tazminatı
Sürekli iş göremezlik tazminatı
Tedavi ve rehabilitasyon giderleri
Çalışma gücü kaybı nedeniyle gelir kaybı
Özellikle kalıcı sakatlık durumlarında, iş kazası yaralanma tazminatı ciddi meblağlara ulaşabilmektedir.
İş kazası sonucu yaralanan işçi, yaşadığı fiziksel ve psikolojik zararlar nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat, işçinin duyduğu acının bir karşılığı olup, zenginleşme aracı değildir.
Hayır. SGK tarafından yapılan ödemeler, işverenin hukuki sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz. SGK yalnızca belirli oranlarda ve sınırlı ödemeler yapar. İşverenin kusuru bulunuyorsa, SGK ödemeleri düşüldükten sonra kalan zarar için iş kazası tazminat davası açılabilir.
İş kazası vefat ve yaralanma tazminatı talepleri, iş mahkemelerinde açılacak dava ile ileri sürülür. Dava sürecinde şu aşamalar bulunur:
İş kazasının tespiti
Kusur incelemesi
Maluliyet raporu alınması
Aktüeryal tazminat hesabı
Mahkeme kararı
Bu süreç teknik ve uzmanlık gerektirdiğinden, iş kazası avukatı ile ilerlenmesi hak kayıplarını önler.
Tazminat miktarı belirlenirken işverenin kusur oranı esas alınır. Kusur;
İş güvenliği önlemlerinin alınmaması
Eğitim eksikliği
Denetim yetersizliği
Koruyucu ekipman sağlanmaması
gibi nedenlerle işverene yüklenebilir. İşçinin kusuru varsa, tazminattan indirim yapılır.
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi kural olarak 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar. Ancak ceza davası açılmışsa, ceza zamanaşımı süresi dikkate alınabilir.
İş kazası vefat ve yaralanma tazminatı davaları;
Aktüerya
Tıp
İş hukuku
SGK mevzuatı
bilgisi gerektirir. Alanında uzman bir iş kazası avukatı;
Tazminatı eksiksiz hesaplar
Zamanaşımı riskini önler
SGK ve işveren sürecini doğru yönetir
En yüksek tazminatın alınmasını sağlar
Yargıtay yerleşik içtihatlarında; işverenin işçiyi koruma borcu bulunduğunu ve iş güvenliği önlemlerinin alınmamasının ağır kusur sayıldığını kabul etmektedir. Bu nedenle, iş kazası tazminat davalarında işverenler sıklıkla sorumlu tutulmaktadır.
İş kazası vefat ve yaralanma tazminatı, iş kazası sonucu zarar gören işçi ve yakınları için hayati öneme sahiptir. SGK ödemeleri çoğu zaman yetersiz kalmakta ve gerçek zarar ancak açılacak iş kazası tazminat davası ile karşılanabilmektedir. Hak kaybı yaşamamak ve en yüksek tazminatı almak için sürecin uzman bir avukat tarafından yürütülmesi büyük önem taşır.
Daha fazla bilgi almak için lütfen 0507 466 30 63 nolu numaradan aramak veya GERİ ARA İSTEĞİ göndermektir.
Hukukçularımız sizinle en kısa sürede irtibata geçecektir.